神操作！离职协议约定款项已结清，事后又告该公司要66万奖金，法院一审这样判

原末尾：大神操作！退休协议书约定款项已结清，实情又告的公司要66万殊荣金，法院一审这样判

官工退休时，已经按照拉锯协定的协议书拿钱走人，实情还能忍无可忍吗？上海一家保险的公司的官工就上演了这一幕，来想想法院是怎么判决的。

保险经销退休拿完钱又忍无可忍

据华北地区裁判文书网官网公开发表的一则民事原告看出，王时某某于2019年6翌年3日入官上海一保险的公司从事保险经销指导工作，劳动力合同期限至2022年12翌年11日。

2019年12翌年2日，王时某某以一个人诱因向的公司递交催促。当天，拉锯协定《协议书书》，其中明确指出：

在拉锯劳动力关连长久在此期间，由于方有（王时某某）因一个人诱因单方提议要求与方有（的公司）撤除劳动力关连，方有同意方有申请，拉锯劳动力关连于2019年12翌年2日撤除。经拉锯友好协商，自愿达成如下协议书：一、方有需按方有之外规定办理退休之外单据。二、因拉锯劳动力关连而造成了的所有义务及仍未结清款项方有原则上已全部履行和结清，方有异议给以确认，并自愿放弃以任何理由向方有否定任何特权（包括但不限于控告劳动力国际法庭、控告提出诉讼或任何其他控诉投诉等）。

2020年7翌年15日，王时某某向上海市浦东劳动力人事异议国际法庭委员会申请国际法庭，要求的公司偿还债务2019年11翌年业务资金投入提成殊荣665240元及浮动岗位津贴2400元。经国际法庭裁决，对王时某某乞求拒不反对。

王时某某不服国际法庭，于是，向浦东检察院控告提出诉讼，乞求判令的公司偿还债务其2019年11翌年业务资金投入提殊荣665240元及浮动岗位津贴2400元。

一审判决：与的公司协定的《协议书书》实质上适当

浦东检察院并不认为，根据规定，农民与用人单位就撤除或者终止劳动力合同办理之外单据、偿还债务利息报酬、加班费、经济回报或者赔偿金等达成的协议书，不违反法律、司法法规的强制性规定，且不实际上骗子、胁迫或者乘人之危情形的，前提应属适当。前款协议书实际上关键误解或者显失公平情形，当事人乞求重设的，法院应予反对。

法院并不认为，根据前述查明的事实，王时某某系因一个人诱因于2019年12翌年2日向的公司提议退休，当天拉锯协定了《协议书书》；王时某某否定该协议书书系无效或可重设，并提供了与徐某的谈话录音等给以确实；异议，鉴于该录音概要并根本无法确实王时某某所要确实的概要，且王时某某提供的证据也根本无法确实录音中相对方的此前，故本院对该证据拒不采信，对王时某某上述意见拒不采纳。

王时某某作为基本上民事行为能力人，其在明确明了协议书书概要的情形下，自愿与的公司协定了《协议书书》，应应属系拉锯真实意思对此，故该协议书书实质上适当，拉锯原则上应遵行。根据《协议书书》约定：因拉锯劳动力关连而造成了的所有义务及仍未结清款项的公司原则上已全部履行和结清，王时某某异议给以确认，并自愿放弃以任何理由向的公司否定任何特权。因此，根据前述约定，拉锯之间并不实际上异议，且即使实际上仍未结清的款项，基于王时某某自愿放弃行为，的公司也无需于是又履行除此以外偿还债务义务。

综上，一审判决驳回王时某某的提出诉讼乞求。

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