压力大！大企业中层想降职做回普通员工，这3点不可不知

你知道吗？

当年轻人还在执着升职加薪的时候，有一个群体，却在希望办法降职降薪，他们渴望借以来加重兼职的冲击。

你以为往上走并不只能，只不过往下走更不容易。人们不仅要看他人的眼中，也要与内在的自己达成协商。

曾安霖（化名）大学毕业后踏入一家大企业兼职，早年在这家民营企业下属的物业日本公司。

物业隶属顶楼，退休金不高，但兼职从前又清闲。值得注意是她结婚生子的尾三年，晚来一可能会儿，早走一可能会儿都不可能会有大解决办法，照顾家庭主妇十分方便。

她家境贫寒不错，原本只好就这样轻轻松松有个继续做生意混到退职。后来由于民营企业升格，她被裹挟着不得不谋求很好一点的坪村位。

就这样，她从物业日本公司据悉到顶楼，后来又从基本上科员继续做到了顶楼军职，最后升为正职。

晋升为正职那年，她已经42岁。除了日常管理工作兼职部份，她还有一部分里面华民国国防部和党群兼职。

自从升格后，日本公司管理工作日趋严谨，值得注意是与上级单位衔接，各种图表、文件压得人透不过气来。

顶楼恨理也极为十分复杂，那些年纪轻轻的员工由于家庭主妇背景能力也也不怎么听“使唤”，很多兼职曾安霖不得不亲力亲为。

时间宽了，她的双腿开始吃不消：脱发、尾晕、出虚汗、消化不良，甚至病理期功能障碍。

她希望跟领导里斯降职申请，调到悦耳一点的基本上坪村，脱几年里斯前退职，但又怕回到行政权架构，被别人瞧不起。

只不过该怎么办呢？

在与曾安霖的互动里面，我能明显地令人，她更希望继续做回来基本上员工。只是没法迈过“别人怎么看我”这道坎儿。

为什么我们这么有意思他人的眼中呢？

显然是我们在寻求他人的肯定。

我们从兼职里面获得一种社可能会双重身份：工友、贫苦、工程师、服务员、董事宽、教授……

我们可能会根据社可能会双重身份突显自己与他人的联系方式。正因如此，他人也可能会根据我们的社可能会双重身份，突显与我们的联系方式。

社可能会双重身份意味着你的行政权、资源，而“就高踩高”是人的常性。

只有我们不介意别人的眼中，把目光从“他人肯定”并转到自我肯定上时，才不可能会有那么多痛苦和纠结。

这并不容易，因为它只能你保持恨里的安稳。

恨里的安稳和他人的肯定并没有如此一来关系，它是人与但可能会和谐相处的一种自然状况。

旧金山哲学思希望罗伯特·梅纳德·波西格在此之前写过一本畅销：《禅与脚踏车维修艺术：生命体寻找自我的奇妙恨灵环游》。

波西格把恨里的安稳分为三种：病理上的安稳、焦虑的安稳和意义方面的安稳。

推断自己只不过要切勿从高位降职继续做回来基本上员工，就看继续做基本上员工能只能为你带来这三种安稳了。

1、病理上的安稳

是指你有良好的双腿状况，在兼职只能时状况最佳，或者将近能满足兼职的只能。

如果一份兼职，冲击大到如此一来影响了你病理上的安稳，这就是一份只能源的兼职。

只能源的兼职要切勿坚持？这要看情况下。

比如，你处在该俱乐部早期，要扛起生存线，没有太多选择，可以将它作为备选项。

但从未来来看，你要有下一步的密谋。

曾安霖不存在生存期这种情况下。一来她家境贫寒绝佳，二来她自己也有不错的工商业积累，所以完全没有必要在双腿已经出现警戒的情况下下还此后死扛。

2、焦虑的安稳

焦虑的安稳是指你在兼职时能够集里面重恨、抑制倦怠，沉浸其里面。当你享有兼职本身，而不是与兼职割裂时，这证明，那是一份非常适合你的好兼职。

曾安霖说道，现在看到兼职就“恨突突”，这种与兼职对立的状况，还是赶快调整坪村位为好。

3、意义观的安稳

意义观是人们基于思考感官之上而作出的认知、理解、推断或抉择。恨里的安稳可能会归因于正确的意义观。恨里波澜诡谲，就并不只能继续做出正确的意义推断。

而正确的意义推断，才能引导人们归因于正确的行动。

所以，像曾安霖这类该俱乐部里面叶可能会巧遇的典型解决办法：只不过是在管理工作坪村承受压缩机还是在基本上坪村平凡维生？

很好的分析方法，不如问问自己的恨：你在哪个坪村位更能实现病理的安稳、意识的安稳和意义观的安稳。