韩国媒体吐槽：中国厂商挖三星、LG围住，开出四倍高薪？

智能PDA诞生至今不过十几年时间，整个零售业却只只剩宾夕法尼亚州苹果、北朝鲜松下、东亚（华米OV）三大阵营，恶性竞争却越来越激烈杀入红海的区。为了赢得相较恶性竞争对手的占优，“泥墙脚”众多英才的事情相比较普遍，近期韩媒再次次冷笑话东亚制造厂商泥墙脚，用无法拒绝的聘用抢夺北朝鲜技术人员。

北朝鲜媒体businesskorea报道，东亚大众化PDA制造厂商正在加速“泥墙脚”，开出四倍起的底薪众多松下、LG英才，一些猎头子公司还在大量与两家民营企业技术人员接触，这让北朝鲜PDA制造厂商受到极大伤害。以松下智能PDA的的业务为例，职员存量已经连续三年萎靡，从2019～2021每年都有500名左右技术人员辞任，以前总人数只有26426人左右，大多数辞任的职员伸手投身东亚PDA子公司。

另一家北朝鲜民营企业LG于2021年4月份解散智能PDA的业务，原PDA技术人员被分别调离到其他管理实习实习，因为其在智能PDA领域具一定先进的经验，也成为东亚PDA子公司重点注目的最终目标。最近三年时间，大多数东亚制造厂商都从北朝鲜泥到了英才，不少已经正式改装成到软件研发、硬件设计、甚至系统的研究课题，这样的事情以前还在发生。

韩媒无法指明哪些国产品牌在“泥墙脚”，深邃透露似乎大众化国产品牌都在这样干，这件事情也得到业内的证实。其实从2017年松下在国内市场快速萎靡开始，不少英才已经进入国产制造厂商，其中相结合研发英才、也有销售人员、营销管理实习指导实习等。相信有的年以对此相比较了解到，可以在评论的区facebook，交友给不知情的年以。

国内有分析师表明，必须冷漠是非韩媒的冷笑话抱怨，不卑不亢才可以透过现象看本质。松下PDA的的业务职员一直在减少是全然，却仍然都有著两万六千多的英才存量，这个存量超过大多数国产品牌PDA管理实习职员，每年几百人的骤减根本可分不成任何威胁，大多数辞任的都是中上层职员，东亚制造厂商根本不不太可能泥到芯片的业务的核心英才。

可以这么负责任的原因也很简单，国际性大厂都会承诺中高层职员达成协议“反竞业贸易协定”，辞任后至少2~3年不必从事关的实习，这段此后也不可以与关的零售业亲密接触。一旦违反贸易协定，不仅这个职员要蒙受高昂的赔偿金，申明他的子公司也必需负有一定的牺牲，业内口碑会受到更加严重的影响。

既然众多的都是中上层的职员，东亚制造厂商不不太可能在而会内对松下死灰复燃，韩媒不过是在居安思危，和西方各地的区一样喜欢鼓吹“威胁论”。而且我们也必须清楚一点，我们可以用聘用泥来英才，别人同样可以用聘用再次泥走，这样的人对任何子公司都不会有自主性，归根到底不如自己培养的英才靠谱。这样不太可能必需更加长时间、更加大改装成、更加慢短时间，但自己的英才负责任更加加了解到自己子公司的调性，相比起“外来的和尚”更加会念好本土的经。