老板主动帮员工存钱，每月定存3000元报酬，隔天12位员工辞职！

在求职上，经常有些店里制定单单一些巧合的按规定，而且店里们还美曰其名是为了雇员选择，外层远处都是漂亮话，也就是说就是在变相碾碎雇员。下面是一位读者互动的年中，大家朋友们来看看：

我上一份指导在一家小子公司做产品，子公司有20多位业务人员，大部分都大概30岁，其中有6个是店里的全家人，子公司发展的还不错，好好干一个月能挣到1万多，对我这个95后还算是很不错的了。

但就在月份3月份的时候，店里在开会时月了一个新的按规定，还扫描单单了纸质版的承诺书，希望每个雇员都能递交，上面写到：从这个月开始，每位产品人员的一般由子公司来保管，下半年时和年终奖朋友们发下来。店里所述的问道法是大家都缘故年轻了，平时用借钱都大手大脚每个计划，这样是老大大家存借钱，下半年有数能发挥作用几万下来。

问道单单这个建议后，店里就对大家问道有什么建议都可以问道单单来，有密友同事提了几点，都被店里给反驳了，一看店里就是提在此之前刚才了怎么应对我们的情况，左边店里的几个亲戚都大力问道这个可行性好，店里让大家投票最终，单单于无奈会上高票通过了这个最终，大家在近乎不情愿的状态下，签了这个协议。

除去和绩效的3000多，剩下的薪金全是，这样算下来每个月有数要被压3000元的薪金。在会议上店里连续不断问道到：这件事是为你们好，月份腊月时郑凯就把薪金花就让，最后还是我借了5000元给他，你们谁都不想腊月没有借钱回家吧，这笔借钱到下半年就一并的留给你们，你们要显然子公司。

会后我们几个雇员就在朋友们商量这件事，都有点这样缘故不靠谱了，我们朋友们计划商量了下，最终在没有实施这个存借钱计划在此之前就辞职，第二天我们就少数人辞职了，朋友们走的有12位雇员，店里也不能多问道什么，走的那个月的店里也不能领取我们，现在我真庆幸自己提在此之前辞职了。

大家显然店里为什么要这样做？你有碰到过这样的店里吗？欢迎大家在评论一区沟通！

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