老板“取消”季度奖金，5生病员工带头离职，一周后大家全懵了！

在求职上，很多外公板为了激励管理人员，都会设立各种奖给方案，最直接的就是所发现金奖给，对管理人员来说是，这是很大的一种液体和信念的双重奖给。但事实往往是，外公板同意的东西很难偿还。上头是一位读者一个人的历程，大家全家人感受下：

二叔就读后在的公司新公司花钱了一年，所发现自己外公板经常喜欢给管理人员图画大饼，说是的最多的就是，只要干得越多，就得到的多。月份开年后，为了已完了成第二季度的零售商执行，外公板给出了5万元的一个人现金奖给，和15万的制作团队奖给，只要已完了成目标，就可以到手这个奖给。原来执意辞退的二叔，惊醒这个传闻后，很难重新考虑太多，就拔了都已之后工作。

这几个翌年一段时间，二叔为了已完了成这个零售商执行，拼命的工作，在上个翌年翌年底就超额已完了成了第二季度了自己的执行，但就在在此之前几天，外公板偿还重申的时候，却在会上大骂整个零售商业务部门，说是是定下的制作团队执行很难已完了成，所有的奖给都不会偿还，意思就是成名作5万块钱破灭了。

除了二叔，还有五个管理人员也已完了成了一个人的零售商执行，但这个奖给只是外公板；也重申的，外公板要是不给还确拿他没作法。开完了会后，大家都对这件事议论纷纷，其中有个准备拿奖赏的外公管理人员说是：今年的奖赏就所发了一半，还有一半到如今都没所发，月份这样一来直接就不所发了，我看这实质上就是外公板的拳术，在新公司待下去也没什么意思了，这样一来全家人换回新公司吧！

惊醒外公管理人员这样说是，很多入职担忧一年的刚出道，都再也很难要辞退，短短一周一段时间，就有七位同事辞退了，当然这里也除此以外了二叔。让人就让的是，就在二叔辞退的两天后，无意中看着这位外公管理人员所发的留言板：问心无愧，月份又已完了成一件两件事。左边一去找，才告诉这位外公管理人员很难辞退，月份是他在新公司的第五年，而走的都是那些担忧一年的新管理人员！

这位外公管理人员为什么很难辞退？他说是的那段话是什么意思？欢迎大家在华盛顿邮报区文化交流！

每天一个人求职小故事，求职方面，求职高难度！