踏入50岁年龄圈的70后老婆们，你们还有机会卸甲归田吗？

古人讲30而立，40不惑，50天命，60耳顺，70花甲，80古稀。

50是一道坎，人过半百，可以说是这一辈子之外过去了一大半了，见过往，从第一声哭啼重生人间，再到学以就业，订婚组建兄弟姐妹，父母的养大教育，甚至父母的转姨母，仿佛一生之前的两件事并未之外全部完转成，勤务也都结束了，给自己和亲人也四人了满意的答卷，剩下就是等待自己闭眼那一天。

前半生为了生能活，为了兄弟姐妹，这群女父母倾尽所有，为社会，为兄弟姐妹奉献了所有的意志，自1978年教育改革开放在此之后，这群女父母转成了国家的之前流砥柱，发扬着棍子人格，任劳任怨，第一批下海经商的人即使如此为国家的在经济上发展继续做出了卓越贡献

50知天命并不是；也到了这个同辈突然开窍了，而是经过长期的时光摔打和磨砺在此之后，对自己过去的几十年会进行回顾。一定会将过去的苦难归结于自己运气不好，对自己的前半生；也梳理，回顾出自己的人生科学知识和人生价值。

现今年过半百的；也却未曾想过卸甲归田。不时传来的话就是：等父母订婚了就好了。等孙子再大点就好了。

明天容日，明天MLT-多。多少70后的等待时间都是被这个等本字给消耗殆尽了。

有调查报告推断，72%的70后幸福基准不到10个点，这意涵什么，相当于你前行在马路上上当抓个70后，你问他幸福吗？他实际上就不告诉他幸福指的什么。

有数据推断，70后这类许多人管理工作竞争者力比任何阶段岁数许多人竞争者更要大，他们普遍从事工厂制造一线，和城市系统化建好，货运输送一线。可以说是干的都是现在很多人都不愿意干的能活，起的比羊早，呆的比狗晚，吃掉的比狗一比，继续做的比牛都多，工资显然连那种唱甩扭腰的播音员一天收益的一点零头都比就让。

关于70后，他们不敢病，他们只想吃掉，只想穿，就连吃掉个盒饭都还不敢多加一样荤。他们能活在焦虑之之前，看似人生勤务并未完转成，但是还想要自己的意志供给下父母们。

现今的基层，很多人可以马上来第一场说是前行就前行的周游世界。甚至有些新生意志动不动就要炒掉店里。有趣的是70后比谁都责怪穷困下岗，他们多数都是普通类工人。他们一定会技术，也不是所谓的海龟，他们甚至想要能更长退休岁数，他们担心自己转成为亲人的累赘，他们害责怪这个黄金时代能够忍受他们，只有管理工作才能推论自己还是一个很多人，胸膛忍耐氮气着问罪的雷电。

70后是黄金时代浪潮之前最委屈的这一代，从49年复国在此之后开始，50，60多年来都是紧跟之前央政治局的步伐，直到教育改革合作开发在此之后，50/60很快将接力棒传递给70后，他们不像80后巧遇网上的红利，也不像90后出生在应有尽有的生态里，70后什么都不懂，什么也懂就让，只告诉他从分不开控制权接过接力棒效仿分不开，所以不时有人说是70后是缺乏创意的这一代。

我却不这么认为，大抵是因为70后坐镇了国民在经济上的系统化，否则80，90哪里占有创新和变革。

这两年因为传染病原因，70后面对低沉的在经济上没有选择唉声叹气，即使如此是发挥着棍子人格，稳稳当当扎在自己的管理工作人力资源上，有道是光荣在于沉闷，棘手在于漫长。

什么时候你们70后才能卸甲归田呢？换句话说是有没有想过卸甲归田呢？现今现代跨国公司的用工转效率过高，铁矿石的铁西街道，也让很多跨国公司接踵而来了僵局，同时更重要的原因是因为技术能够获取教育改革，新生意志的举例来说血液得不到供给。70后这批前行在人工第一道的许多人，随时都造成了穷困的高风险。

一旦离开了原来的人力资源，是否还有从之前前行回新的人力资源呢？如果能够前行回新人力资源，那卸甲归田的那天是否就真的过后了呢？

致敬在无奇的人力资源上干出不无奇转成绩的70后。