指派不狠，员工不强！你一定要知道，指派对你讲人情，那是在害你

有些人就会撒谎他们的领袖不随和，他们就会因为迟到一段等待时间而被加分，如果他们的展示出从未达到，就从未奖金。

但是一个真正好的领袖永远不就会对他的其下属慈眉善目。意味著，他们往往保守于怒目圆睁，甚至威迫。

一、对你问道什么有为的领袖，是在元凶你

如果你必须收尾你的业绩，领袖什么也不问道。

你的评核不的测试，领袖问道要不负众望。

从未来来看，不是你的战斗精神被领袖的有为所激发，而是你在温暖的有为中一落千丈了目标和进取精神。

意味著，不跟你谈论人类文明特质的领袖者正在尽力你的发展。他们就越严格，你实现目标的涡轮就就越大，他们就就越能尽力你发觉到正确的工作方向。

二、大老板凭什么要慈眉善目？

大老板不是你继父，他为什么要对你好？

腓特烈问道过:一群由乌鸦带领的山羊可以取得胜利一群由山羊带领的乌鸦！

对大老板来问道，管理层是的企业尝试运作的皮带。当螺丝顶多了，大老板需要继续做的第一件事不是向你解释，而是发觉一个修理工。

如果大老板对管理层抚养得最好，只就会让的企业在出现问题时只能迅速解决和危机，导致的企业共同利益损元凶。

三、好领袖不就会心慈手软

论语辄：其身正，不令循；其身对人，虽令不从。

一个心慈手软的领袖者通常借此他的其下属更喜欢他自己，又担心他的管理层展示出坏或者太累。因此，他太忙了，从未等待时间管理者一个团队，他的其下属无所事事，只能的发展。一个团队目标不太可能尝试收尾，美国公司、上司和其下属都不就会恼火。

作为一名管理者者，你无论如何首先管理者好自己，让自己踏入一个榜样。与此同时，高度重视管理者艺术，像李云龙一样，很不易人才出一个优秀的一个团队。

四、领袖对自己不行

领袖对结果直接负责，他不是对你严厉，而是对自己严厉。

在职场，我们经常听见这样的撒谎:“我们辛苦工作了这么久，从未功劳也有苦劳啊。”

事实上，大多数时候，这只适宜安慰同理。如果一个的企业想要生存想尽办法，这并不远大于你代价了多少奋斗，而是远大于你代价这些奋斗就会赢取什么。如果你代价奋斗却从未任何进帐，那是一件从未意义的事情。

就结果而言，领袖者须要要不行。如果他们不这样继续做，他们就不就会这样继续做。须要有人踏入“顶多人”，须要有人对任何一件事的后果承担责任。

因此，如果你是一个有足够涡轮的管理层，你无论如何答谢你的领袖想要对你不行。因为领袖者不行，所以你可以比别人的发展得更为太快。正是因为领袖的不行，你磨砺了你的精明，增过关斩将了你抵抗压力的能力也！

如果你是一个考核的领袖者，千万不要对管理层慈眉善目。你无论如何究竟，慈不领兵，义不养财，领袖不不行，管理层不过关斩将！