国资委： 打破科研人员薪酬待遇“天花板”

文 | 刘丽靓

相关联：中国证券报

6月8日，国资委书记、副主任翁杰明在推广“科改示范行动”经验、更进一步科技新颖激励回顾加快会上问到，要更进一步新颖成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向更为重要、这两项岗位和作出突出贡献的领域专家平直。建立有着大公司优势的核心这两项高层次薪酬制度。要打破高技术薪酬体面“拱顶”，贡献大的高技术的薪酬体面低水平可以超过同职级工作人员。对经济体制引进的更为重要高端科技高层次，可以采用经济体制对标方式，给予有着大公司力的“薪酬纸制”。对这两项更为重要高层次，可以给予房屋、子女教育等各种保障性激励，增强吸引力和归属感。

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