领导知道“辛苦了”该怎么回？老实人才知道不辛苦

我在临时工供人之前十年了，我和各种各样的领导成员都有过接触。因此，我对身在临时工供人的人的建议是：在临时工供人，你某种程度要记住，这也就是说不是不合理公正的亚当，而是一个弱肉强食的世界。

因此，如果你想要活得好，光有能力是也就是说不够的。你只能学就会注意你所问道道的话，要有口才，问道道话要用力，但也要因人而异。假如领导成员对你问道道“忙碌了”。你某种程度怎么反问道呢？当然，这各有不同你的领导成员是谁。在什么情况下？

1、如果你的领导成员是务实的

他相信你的能力，认为你是一个得力助手的助手。然后当他询问道你“你忙碌了”的时候，他就是在询问道你真相。

就像我以先前数家行业的请示一样，由于他温和的性格和非常适合的能力，当他被提高为副总裁时，其他地区的总副经理都对他不是很称许，不时给他穿小鞋，引致他的临时工不是很顺利。然而，作为他的下属，我一直在希望老大助，为他花钱贡献，并慢慢获得了他的信任。

因此，每次我老大他收尾一项任务，他都就会问道道：你忙碌了。我也就会反问道：“却是的。”这种时候领导成员就让是非常了解你的，所以我在那些年里获得了很多的年中奖励，并且是唯一一个未半途而废的部门分管。

然而，这种温和或软弱的领导成员者的问道题在于，很更易取笑别人，也就是问道道，如果你听话，他就就会过于倚赖你，很多不应花钱的临时工都就会被先为给你，使你的临时工量越来越大。这各有不同你对他未来的辨别。如果你认为他是大腿，那你就可以用力抱紧他。

2、一些领导成员人是走来的老虎

他总是现代人走来，嘴里充满了认同和称许，但你无论如何不真的他就让在想要什么。

我此先前在数家小的人力资源Corporation临时工过，我的东主是北京的一个老古董。那时行业家相比较早，Corporation有100人。在选角过程中，包括临时工的时候，他都是走来着，对我很有随便。

但慢慢地，我推断出这个人就是一只走来的老虎。有一年，由于我的出彩临时工，他特地在过年先前给了我额外一个月的奖赏，并在Corporation群集发邮件中表扬了我，问道道我临时工非常的希望。

但当我才刚从过年忘了的时候，他特意一位低阶副经理私下和我谈话，问道道我未给Corporation带来任何的变化，就这么调职了我。

3、领导成员人心胸狭窄

对于一个心胸狭窄的领导成员者来问道道，你问道道的每一个字都就会有很多含义。所以，问道道话要用力。最好的作法是不要反问道，我们只能尽可能的不算犯错误。

之先前，我在数家中外合资的物流Corporation临时工。请示副经理是个女人，比我大3岁。她是空降的，在她来之先前，我和即将任满的副经理收尾了一个大工程项目。所以她来了之后，问道了我很多关于这个工程项目的问道题。有一次开就会，因为她要汇报这个工程项目的进展，她担心自己问道道不出来，所以带我去了。在就会上，东主问道了很多问道题，但是她都不真的，所以她总是让我问道道。因此，我反问道了各种各样的问道题。东主听得连连在座，问道道我干得极佳，并问道我的名字。当时，我想到那个女领导成员大笑想像中纤细。

之后，她开始找我的茬，让我把工程项目转给另一个新合作者，让我负责另一个新工程项目，她问道道：这个工程项目太简单了，你能力极强，需要有新的同样。后来，她开始用各种模式给我穿小鞋。当时我只是一个专员，自然我便是。最后，我选择了离开。

所以，领导成员者对你问道道的话真的不能一概而论。

人心都是不可猜测的，相比较是在临时工供人，那里每个人都以生存为主，所以未人就会只能把自己自觉的想要法询问道你。

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