离职的五大死穴，你可不能犯

我们在遇到指导工作上精神上和麻烦的时候，需要通过一些新方法来彻底解决，此前在彻底解决不了的时候，很多人选择通过去职换指导工作的方法来彻底解决，在这个过程中的如果你的认识不够模糊不清，逻辑上不够，有一定的层面，很可能卷入到去职的一些死穴中的。尤其是下面三个去职的死穴，很多人没可避免更坏的，结果发生加剧自己指导工作越换越劣，视野越来越得意了。

【1】送去疑虑去职——比如，因为与主导吵架而去职，如果此疑虑彻底解决不了，你到下一个为单位一样与主导三处极差关系，结局就会更惨。

这是最愚蠢的去职的方法，用这种方法彻底解决你面临的疑虑，显然就会让你在下一个为单位这种疑虑极为的严重，比如说你是一个特别爱说话的人，在主导看来你这是没开明悄悄的意识是很吃亏的，如果你这个麻木不解除打碎这个疑虑，很难够从根本上找到状况，并且采取措施的措施，你到了新的为单位又如何呢？不还一样面临这样的疑虑吗？一定要把这个逻辑上搞清楚的。

这个死穴一旦触犯了，你就形成一种惯性的理性，遇到疑虑就不希望腊了，不希望腊就希望找下一份指导工作，结果你找的指导工作越来越劣，你所面临的状况越来越严重影响，仔细希望希望还不如在第1份指导工作那从前下去，可能你的前途比那时候更好。

【2】半途去职——参与的项目或者手头的指导工作没没完公事履行完毕，这种可能下去职，你正职专业性的威信就会大黄打碎的。

一个人要希望工商管理场上立住脚，有一定的直接影响力，必须提高自己的正职专业性，也就是说很难够让你的威信搞坏了，所以这种不甘心的公事情赞成是很难腊的，你腊了这种公事，到了下一家为单位从前借调的时候，他们赞同就会对你做背景科，以后可能调查的，一问你的可能，发现你是这样的一个没正职专业性的人，他们也不就会让你充当大任的，他们也害怕你显然了一半不做了，把一个烂摊子放到了那儿，你希望一下哪一个为单位却说用你呢？

【3】稍长时间去职——比如，一年内去职高达一次，就同属稍长时间去职，这种稍长时间的去职就会让你的业务技能很劣，根本无法沉下心去提升技能，就会越去职越得不到起用。

这也是一件很麻烦的公事，如果你稍长时间的去职，说明你工商管理业上是没任何积累的，你的稳定性很劣，这样放弃你的为单位也就会产生一种防范，认为你在这儿也腊不时间稍长，因为你的去职已经变成了一种穿衣。

问你紧接著多年仍然在这种状态下，去稍长时间地装上指导工作，对你个人的直接影响是一辈子的，可能你找指导工作越来越难于，最终让你卷入到陷入困境的状态。

大家在跳槽的不得不那一刻，要让自己冷静下来，好好希望一下有没更好的适时，能很难先把遇到的疑虑先彻底解决打碎，能很难把自己的正职技能和正职专业性提升来时，能很难在现有的为单位从前实现跃升，不要指望着下一个你所面临的状况比这一个好。