在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-08 游戏

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

22年来，自已开了一家贸易公司，一家工厂，一家境外公司，我的观点如下：1：作为一家公司的负责人，你要的员工过来是干什么的？是为了给公司带来效益，带来合同订单的！往往工作经验久的员工，跳槽来的，猎头公司挖过来的，自带光环，自带订单和客户的，当然要比一些高学历的职场小白，更加有新引力。从这单角度来说，当然工作经验是首要考虑的问题。2：不是说高学历不重要，公司员工的学历水准，对于公司后期发展至关重要，这个也是为什么职场中，要对学历有一个门槛的原因3：学历和经验到底谁最关键，我认为是要根据公司的性质来定的，如果是销售型的公司，我想经验是首先要考虑的，如果是科技型研发型的，当然学历不容忽视！

: veryend

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

两者都很重要拥有一个较高的学历，选择的机会比较多，学历能力比较强(同时需要虚心学习)工作经验，往往很多工作的中层领导者都需要有在本行业从事三年或者三年以上胜任该岗位需要能力及相关的人脉资源不过需要慢慢沉淀和积累

: letsJP

请问学历重要吗？

我认为学厉很重要，因为，从整体来讲，拥有学厉的人，普遍性能力要比没学厉的人高，至少，目前社会中，很多高端职业，需要学厉敲门砖才可以进入！所以，学历不是绝对，但非常重要！

: liuyixin6

学历对于找工作真的那么重要吗？

像公务员什么的，这些要求学历，还有一些较大公司，对学历这块要求比较高，其他一些公司，学历不重要，更看重能力

: 治山川

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对工作的有一定的影响，但不大。北京大学的毕业生，可以去，也可以去擦鞋。硕士、博士毕业生，可以教高中生，也可以教初中生，甚至小学生。本质上来说，学历只是一种求学的经历，并不能代表能力。因此，学历对工作有一定的影响，但不是决定性的。

: 我是小俏

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

投python基本没人要

: 会飞的燕子012

为什么现在很多硕士博士毕业的人没有雄心壮志，远大的理想抱负？

这些年混文凭，而不是考文凭。导师不认真教，研究生混，用人单位不欢迎。

: 元气小眼袋

广东政策规定，毕业两年都算应届生，你觉得当前大学生就业是否面临着残酷现实？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长。首先，毕业两年都算应届生并不算新闻，从我十年前开始做人才招聘工作起，就经常遇到应届生的认定问题，毕业两年内的应聘者也招聘过几个。关于应届毕业生的认定涉及到两个主体，一个是学生就读高校，另一个是用人单位。不同的高校、不同的用人单位对应届毕业生的认定是不一样的。一般来说，应届生是指当年即将毕业的学生，求职时还在读，还未取得学位证，这是大家完全认可的应届生。但除此之外，还有很多大学生在毕业前找不到工作，毕业离校后暂时没有去处；还有很多为了二战考研，也没有找工作。问题主要是在这个群体的认定上。据我了解的情况，目前高校和用人单位有两种认定意见：一是比较宽松的，毕业两年内的学生，没有就业，或者对工作不满意，只要报到证还未使用（未用于落户等），高校就可以给他重新出具就业协议书，然后重新派遣，用人单位这边，只要是学生是通过签订就业协议，持报到证派遣来的，都可以视为应届毕业生。还有一种是比较严格的，即便是毕业两年内的学生，只要签订了就业协议书，发了派遣证，就不算应届毕业生，高校也不予重新派遣，要去新的用人单位也只能通过调动的形式。正是因为在人事关系上的差别，非应届毕业生在就业市场上多少是要受歧视的。比如有的公务员岗位就明确要求应届毕业生。像我所在的高校，招聘辅导员、机关教辅岗位，就要求必须是应届生。不过，我们对应届生的认定是第一种，比较宽松，毕业两年内只要能走派遣，我们都认可。这也是我为什么说广东这个政策并不新鲜，我们一直是这样处理的。至于由广东省的政策联想到大学生就业难的问题，我认为这两者肯定是有关系的，政策出台也是考虑到毕业就失业的大学生越来越多，需要给这些大学生一个缓冲时间。不过，这个政策对促进就业并没有实质性的促进，对用人单位来说，一看毕业时间就能大概判断出学生的情况，如果学生这两年是复习考研还说得过去，如果是在家待业的话，用人单位恐怕也不敢轻易聘用。想要真正解决就业难的问题，政府、高校和学生都还有很长的路要走。

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