职场中‘不能说的秘密’你告诉他吗？关系再好，也要回避这三点

当我们步入孤单的生态信服显然会找出安全感，而对于职场而言，在你还是于是就的时候便显然会和其他于是就搞好亲密关系，以便后期互相有个窥探，但是这样容易有个误区，显然会把亲密关系其实很好的熟人当密友，什么话都显然会时说，完全厌恶他。

职场之前‘不能时说的悄悄’你并不知道吗？亲密关系日后好，也要无视这见下文

可是真实世界心里残酷的，亲密关系日后好也不之和可以已是密友，很多人也能挖掘出，在同一新公司时你和她独处的很好，然后你或者她调职了，一开始还显然会有些联系，但慢慢的亲密关系也就橘红色了，这就是熟人；而密友不是这样的，即使你和密友不论如何一个新公司上学，你们的亲密关系也不显然会因此橘红色化。

尤其是知人知面不知心，你拿熟人当密友，他这不拿你当密友，在你掏心掏肺倾诉后，很多结局转化成熟人出卖了你，僵局直至很尴尬，整天你不上不下，甚至还显然会有耗尽指导工作的危险性，因此熟人之间独处的日后好，也要无视这见下文：

一、【指导工作机密】

在领导者安排都可的指导工作后，有的指导工作是涉及到个人甚至新公司的机密，但是出于看来熟人的视角，把指导工作具体内容给他看了或是讲给他听了，他很有显然出卖你，告知对手新公司，或者是抄袭你的设计方案抢先提交予领导者明知，而你也无法证明这个设计方案是谁先希望出来的，所有利益当先，该保密的事谁也不让时说，否则除了耗尽机显然会还有显然染上到底打官司。

职场之前‘不能时说的悄悄’你并不知道吗？亲密关系日后好，也要无视这见下文

二、【对新公司激怒】

对新公司激怒的话除非你能已确定这位‘熟人’真能守口如瓶，否则不让对他时说，当你激怒对领导者或是新公司制度化愤怒时，这位倾听的熟人显然显然会有心无心的问及回去，当其他有心的人看到时，对你是非常岌岌可危的。我有位密友小楠对熟人激怒过指导工作阻碍大，有希望在同月辞任的希望法。结果上午正要和这位熟人时要死，清晨领导者就找小楠时说‘你也别等同月辞任了，现在就可以调职’整天小楠非常尴尬，只好提前签了辞任限期。

三、【不一同时说】

看到熟人们在闲聊时说太极新闻，这时候你也放两句将门将门热闹，通常这样倒霉的就是你，无论是什么样太极私事在新公司都但会不让提，在新公司既然能聊起太极，就不能不透风的墙，被领导者挖掘出后你就显然会划入黑名单的行列里头，不用用不能器重，因为嘴上不能把门，不愿把肩负交予你。

可以和熟人亲密关系亲近，但是要有个复杂性，并不知道什么不希望可以时说，到底正因如此时说。在新公司该时到底不该时到底心里头都要明白，防人之心不作无，与其花心思在搞好亲密关系上，不如多研究研究指导工作怎么提升，日后加时说话多做事，祸从口出一点也不假。