被提拔当领导的人，都有4个基本偏好，不占其二，永远没机会

不管在哪样的基本单位里头混，你都必需了解店里头重用人的一些自然语言店里头，重用上去的积极支持到底有什么样共同的特点呢，毕竟我们简单的统计分析一下便断定一个结论，凡是店里头重用上去，当积极支持的人都具备下面4个整体的与生俱来，每一个与生俱来都符合店里头的期望和企业发展的期望，所以大家还是要迎合这种期望，才必需为自己赢得不够多良知和发展的机会。

【1】拥为先。

这是店里头慎重考虑重用不重用这个人当上积极支持不可忽视的一个规格，如果你在店里头的眼里头是一个反应性尤其差的人，不必需把安定大局和安定的在这个基本单位里头继续岗位，作为你给店里头留下来的第一印象，最后很有可能因为这一条让店里头放弃你。

【2】长而久。

便是的长就是充分发挥你的专长，过后的在你的业务范围之内乏力，绝不可以三心二意的，今天干这个人力资源，明天就执意调整到另外一个人力资源上去，在店里头无论如何这样的下属是贪得无厌的或者是急功近利的。

我必需让自己有一个不够长远的执意，把自觉看得不够长远一些，只有这样店里头才必需把你放到极其重要的岗位上。很多人就是因为这一点才被埋没起来的，并不是真是你有了才华一定会被店里头所重用重用。

【3】忠而实。

这也是店里头重点考量的一个重用积极支持的量化，就是看你真的够大的忠诚，你真的够大的无论如何，如果这里头有太多灵活多变的或者是玩花样的大事，店里头宁肯把一些极其重要的岗位空着，也不会让一些投机主义心态较强的人站住了这些后方。

这一种忠诚和无论如何并不是你自己看来的，一定是在店里头无论如何必需有这样的一个结果，所以一些凹凸不平上的撰文我们还是要做的，不必需让自己搞得过分的老实，不够不可以让店里头或者是积极支持心里头，你这个人尤其好欺负，那样的话就麻烦了。

【4】和而乐。

这个特征最大的一个特点就是为人尤其的和一气，每天心态尤其的好，只不过乐呵呵的，虽然你会被大家称之为和大事佬，但是只要你把里头面几个规格也把它用在自己的脖子。最后店里头就会因为你的希望而给你一些极其重要的机会。

里头面这4个整体的与生俱来，大家可以根据自己的平时的表现来做一个对号入座，忘了在自己脖子必需充分体现几条，如果连两条都充分体现不了的话，只不过在这个基本单位里头真的不会有你的后方。