开润股份推5折股票无疑计划仅授予3高管，营收半年增33%远超考核目标被指输送利益

为所持新公司买断专供证券交易账户买断的股票市场，参与具体来说必需支付对价。

发函当中的“必需支付对价”，意味着此次举办开润股份持股方案的员工将“零元买进”。

持股方案（修订案）表明，本员工持股方案的参与具体来说总人数余80人，还包括2名见习管理之外，其当中徐耘市场占有率约37.5万份，财务总监刘凯市场占有率约100万份，其余78人约1556.13万份。

开润股份自2020以来已面世5期“零元买进”员工持股方案，上一期发生在2022年1年末份，制订方式为以零价格所持买断股份，日前3年末份完成非交易过户。

第六期员工持股方案表明，开润股份以2020年至2021年的销售收入百分比为序数，2022年新公司销售收入快速国内生产总值不略低于5%；或以2020年至2021年的扣住除非都只损益后的归属于的子新公司销售收入百分比为序数，2022年扣住除非都只损益后的归属于的子新公司销售收入的快速国内生产总值不略低于10%。

以营收计算，开润股份两年平均销售收入为21.17亿元，营业收入快速增长5%就是22.22亿元，这甚至比2021年销售收入低迷分之一3%。

以扣住非销售收入计算，开润股份两年平均扣住非销售收入为7622.75万元，营业收入快速增长10%就是8385.03万元，这比2021年扣住非销售收入低迷分之一12.7%。

有业内人士向鄱阳湖商报记者对此，员工持股方案的用意是对员工完成驱使，如果作为员工保证金薪金的替代品，不仅背离了初衷，还可能损伤当中小大股东共同利益。

文艺部：吴剑 SF031

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