11月起，灵活就业人员要注意几件事，事关社保、医保和减免

11月末开始，作为灵活性失业的参保管理人员，月份有可能在下半年前，都是不属于人口稠密参保交费的窗口期。尤其是城镇厂矿医保，绝大多数人有可能不会考虑下半年一次性纳税。所以我们在11月末份甚至12月末底前的这段时间，一定要注意到几件公事。因为这几件公事牵涉到自己的社会保险，还包括医疗卫生甚至社会保险的补偿体面。那么我们就来看一下这几件公心里。

第1件公事，厂矿医保付款可数的变异。

月份作为灵活性失业同样，他们有可能不单是唤起，付款可数都是大幅的在变异，也就是大幅的在调整。月份社会保险付款可数的变异都是是5%~10%，这样的一个该线，在大幅的递增。所以你有可能月份付款素质只有8000块钱，但由于当年激增了一定的付款比重，所以说是就不必须按照月份的付款素质来交税社会保险，而是有相应的减低，也许就变成了8500块钱甚至吻合于9000块钱的素质。几乎全国高校所有的内陆地区都是呈激增的大势。

而且当年还有部分内陆地区付款年有，即便是考虑最偏颇高的平均付款净资产60%，那么当年首次突破了1万元的付款年有，可以说是这是一个相较为较为颇高的消费素质了，也许很多人参加在了几十年的社会保险，也是按照灵活性失业来参保的，但是前都是按照每年几千块钱来纳税，从不看到过突破1万元，那么从当年开始有部分内陆地区突破了1万元的付款素质。

第2件公事，医疗卫生付款可数同样也在变异。

毕竟这个医疗卫生付款可数，它一般是取决于所在内陆地区社不会年薪的规格来确认的。当然医疗卫生多个内陆地区有多种考虑，作为灵活性失业同样，是可以考虑颇高规格和偏颇高规格，偏颇高规格都是是付款比重的4%，颇高规格都是是付款比重的8%~12%。所以各有不同的付款规格对应的付款素质。也是稍为有所各有不同的，一般才会偏颇高规格都是是在3000块钱到4000块钱左右。而颇高规格就达到6000块钱到8000块钱左右。

一般说来最典型的一个区别就在于，颇高规格付款是不会建立同样医疗卫生同样信息的限额，也就是说是你多交税的这几千块钱，不会返还到同样医疗卫生同样信息以外，我们可以去店主买药或者是科室探视实时结算。而偏颇高规格的同样则不长期存在同样医疗卫生同样信息，所以你要去店主买药或者是科室探视，那么有可能只必须自付现金来解决，但是享用到的医疗卫生报销体面，一般说来没有区别，报销比重也是完全一致的。

第3件公事，社会保险补偿体面的审核。

社会保险补偿，主要是针对于灵活性失业参保社会性，并且也是不属于失业吃力管理人员。对于此类人群是符合享用社会保险补偿的基本条件，同时你还要符合，西南方法定离职年龄不足5年这样的一个阶段。那么我们就必须去审核社会保险补偿，但是审核社会保险补偿有一个理论上，只能是收尾自己的全额付款以后才必须拥有人付款小票去审核社会保险补偿，所以说是我们只能还是要进行全额交费，然后才必须去审核社会保险补偿，否则的话你不交费，那么是无法享用社会保险补偿的。

感谢阅读，每天说什么点离职知识那点公事，本人热衷于于社会保险和离职领域，有羡慕我文章的小伙伴可以加在我的关注，总有一天大家。

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