领导最不愿提拔这3个有能力的人，对照一下，想想是不是有自己？

工商管理左后卫很多无论如何一个缺失的观点，看来自己技能弱的但会，一定会被领袖看中，取得宠信拔擢的机会，但是血林林的本质再次告诉你，下面3个技能非常弱的人，领袖是最不情愿拔擢的，甚至会即刻排挤你，对照一下，看看有没有自己的影子，如果有的话，必须纠正自己的行为和思维方式则。

【1】依老卖老的能人。

这种人工商管理左后卫是并不少见的，他们在各单位里容了很多年，是很有技能的人，但是，就是缺少领袖的宠信和拔擢，在那里平平淡淡的来作着局外人所来作的好事，究其原因，就在于倚老卖老，看来自己的技能要弱，自己的在各单位进去容了很多年，很多好事就应该是轮到自己，结果等了一年又一年，时时了一次又一次，也没有时时到领袖拔擢自己的机会，忘记一句话，态度决定一切，你技能再弱，如果态度不好，领袖也不必用，因为领袖会看来你很不好高度集中，领袖的高度集中性欲很难满足的但会，你很难工商管理左后卫取得满意的职位。

【2】恃才欺负弱者的人。

这种技能非常弱的人，一般非常霸道，但是他们霸道的都可显然一些老实巴交的人，这些人平时不怎么爱说话，技能非常弱，重要性非常低，而这些好像技能的人就逮着他们欺负个反复，也就是在都可的管理人员面前，作威作福，打内心中从来不都可人的一种行为的外在体现，导致的最直接结果就是，领袖看来你这样的人技能再弱，也不可能担当大任。

【3】威风着自己技能弱和领袖反抗的人。

这种无论如何当领袖的性欲，也有要弱的提拔愿望，他们在管理人员进去还是有一定的威望，为人处事也非常谨慎和小心，但是就害羞耍一些自已，威风着自己的技能弱和在管理人员当中有一定的威望，和领袖搞反抗，想通过民意来意味着自己的目的，领袖对于这种人的打击力度是很大的，大家一定要忘记一个基本的法则，工商管理左后卫，我们遵守他讲政治体制，光有民主，任何好事都不收不让，亦然集中。