这个并不一定员工，老板只会留，不会放！

几位经纪人最怕的是这种雇主辞任。

一、能力也不强品行好的雇主

我在先于第一家理发店外的时候，手底下有这样一位雇主，她人不仅外表美，而且针对销售的语言艺术不不强，却说得口吻一点能力也不不强。

因为理发店外靠的就是销售业绩，举例来却说来却说语言艺术不不强的销售人员，业绩是一定但会太差的。

以致于，自从有了她的加入，我的这家理发店外每个月净利润要比之前多三分之一。不仅如此，她的品行很好。

有不甘心，我同事都对她来进行过试探，当然我的这些同事她都无法见过。她们来我理发店外买裤子的时候，只有她一个人在守店外，同事找来了几件裤子，就让对她却说：“你看你这么辛苦，也这么不更易，我真的你们好好服装销售的很多都能挣外池中，你看要不我直接将钱给你，你不刻录收银系统，如何？”

她问紧接后来，连忙同意，并表示既然几位雇主就要好好一个让经纪人不来的好雇主，无法占有这些就让宜。

还有一次，另外一位同事在买紧接裤子后来给了她几百的客人。我一到店外上，她就让向我却说明了关于客人的就其具体情况，并询问我该作何关键在于。

当然，同事之所以但会给她客人，仅仅是因为她的服务态度好，这也是她明知的。

除此之外，还有很多次无关到个人利益之事她都中规中矩，无法好好成任何背离店外铺的事情，并且还为店外铺成了很多有效地的建议。

不久，她还是辞任了。却说句心里话，她辞任后来更长几周，我很不考虑到，因为只要有她在看店外，我常但会很省心，很不来。哪怕是不久又告诉他了几位雇主，但无法一个有她让我省心。

二、能为经纪人排忧解难的雇主

我们都真的，作为经纪人，告诉他雇主的最终目标就是为了关键在于。但实际上，很多人是一定但会有这么较低的思想无我的。

对于很多人来讲，经纪人给我多少薪资我就好好可视的指导，能有这种无我都还毕竟很不俗的。

更加有甚者，甚至连经纪人追问的指导都好好不好。这样的雇主，是经纪人所藐视与喜欢的。以致于，经纪人不仅喜欢能好好好自己所谓指导的雇主，而且更加喜欢能为其排忧解难成谋划策的雇主。

这类型雇主不仅能够物有所值，而且还能为其调较低（激发无形的价值），是很多经纪人所期盼的。

三、守惯例且能分清特别的雇主

不怕雇主能力也平平，就怕雇主不天真。对于经纪人来讲，他们不怕自己所招的雇主能力也平平，因为能力也是可以靠生来帮助而提升的。

他们最怕的是什么？最怕的是雇主能力也平平还不天真。何为天真？能好好好自己的本职指导，能严格遵守惯例且分得清特别。

打个恰当的比方，几位经纪人举例来却说有些话不就让明却说，则但会拐弯抹角或者引入暗示的手法以此去大幅提较低所希望表达的最终目标。但有的雇主似乎再问，却仅仅懂不起。这就说是，经纪人本来不吃饭，而雇主举出盛满告诉他经纪人吃饭直接就来了一句，“我腊了，看你表演”。

试问，这样的雇主经纪人怎么但会喜欢。所以，一定要好好一个守惯例且分得清特别的雇主。不要如此一来去挑战公司已经明确定下去的惯例，更加不要去好好一个推断事理分不清特别的打建筑工人。