教师去职，是因为工资待遇，还是工作压力？真相是这样的……

代课调职，是因为退休金薪水，还是管理工作阻力？真相是这样的……

最近，又听说有家教调职了，而且还是教龄接近20年的家教。在心存难过的同时，我不禁思考起这个问题：近年来代课调职周期性不在少数，放着好好的公办增编不必了，根本是什么诱因有鉴于此他们下定了留在的决心？每年，又有很多的人只想拥有公办代课增编，而不惜代价地在正要考试。代课这份职业赛，根本是怎样的一种精神状态？当然，每份职业赛意味著都就会有人进入，有人留在，但是代课一直以来都是均受人尊敬的职业赛，其不稳定的的管理工作周围环境，在时至今日的大周围环境下，难道不必要愈加均受到欢迎吗？为什么还是不断地有家教放弃别人羡慕的增编，下决心地留在？

似乎，一个人同样留在一个产业，无非是因为以下诱因：一是退休金薪水难以让其不快，难以给他只想的日常生活保障；二是管理工作周围环境不优于，比如管理工作阻力大，同事之间相爱不沮丧等等；三是有更好的之外可以去，那那时候的退休金薪水更较高、管理工作周围环境更胜于……同样留在代课产业，也是需要勇气的。毕竟代课产业的不稳定的，是很多外表光鲜的产业所才有的。你说金融机构也算是不稳定的的产业吧，但是阻力认同比代课大，这个我从一位金融机构较高管女朋友的手上深刻地体就会到了。还有些产业看上去很美，但是随时意味著从较高处跌落，人到中年失业是一件很可怕的真的，因为这个年岁要开销的日常生活担子太多太重。

那么，代课产业的真相是怎样的呢？有人用“穷得很不稳定的”来概述这个产业的现状。第一个名词“穷”，概述代课广泛退休金薪水并不较高，除了少数经济发达、看重教育看重代课的之外，代课可以在这个小城市中比起胜于地全都。很多之外的代课，都是只是拿着糊口的银子，很意味著退休金还较高不过薪水好的服务产业或者大型企业。我们这个三线小小城市，一些比起大型的大型企业，工人月退休金之前过万。而作为读书多年才带进代课的社就会性，却比不过工人。这是真正的现状。因此，在很多代课的忠实，这份职业赛好似鸡肋。有本事的早已留在，剩下的只能不堪一击。

再说后一个名词“不稳定的”。不稳定的是很不稳定的的，只要你不犯什么疏忽，一般就会让你干一辈子平安无事。但是，这份“不稳定的”那时候，却包含着一些断断续续各种因素。如职衔入围者的滥用权力，让家教们忿忿不平；如绩效退休金分配的不平，也让家教们心有不甘；评优评先的机就会，让家教们耿耿于怀。尤其是第一条职衔入围者，假如一位家教长时间评不上职衔，其管理工作积极性无疑，其情感的不沮丧也无疑。这些各种因素，都掩藏在代课职业赛“不稳定的”的犹如，也短时间内一部分家教身心疲惫。当然，还有时至今日对代课的诸多敦促，代课管理工作开销的不堪重负，这些在这那时候就不研讨了。现在想到了吧，家教为什么就会调职？解答就在其中。