和同事，领导不能好好相处的因素只有一个

人与人密切关联最重要的就是彼此的器重，如果你不够诚恳，怕个人自己多年来的实战经验，就可能时会认出和助手的协力点，就可能时会和助手他组织密切关联建立文档，产生密切联系。

和助手，他组织没法放心共处的原因只有一个：没法诚恳个人实战经验，无法认出协力爱好点。

01

露儿稳重，不管是好的还是没用的漫长，都非常想要与大家个人。

人口为129人场之前，露儿在助手遇到困难的时候，也时会把自己多年来实战经验做个人，借助助手走出困境。比如一次助手小丹在准备一个ppt指示，忙得焦头烂额，最终还是逻辑不清晰，不完善。露儿知道后鼓励小丹从资料开始下手，这样很难自然路中疑虑所在，最后结合主观和客观生存环境来隐含自己的建议。

有时露儿还时会留有和小丹独自一人提问。最后小丹的指示十分圆满，两个人的关联也更有数了一步。

基层之前，遇到助手有困难，如果你有相似的实战经验很难与之个人，很难借助对方认出困难所在，借助他尽快突破困境，他时会感激你，从而与助手建立起更好的友谊。

和助手，他组织没法放心共处的原因只有一个

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自已是一个慢热型性格的人，因此在马上入职时与助手共处时会比较生硬，怕和大家开玩笑。

一次在和直属女他组织闲聊丧偶疑虑时，两个人闲聊得都有快乐，从此以后之后自已在与助手交流之前也日渐有了不存在感，当权者在众多助手间知道出自己的看法建议，日渐融入自发。更是是午饭后，大家独自一人提问女性美妆，服装辅以的时候，一堆人在独自一人提问，还建立微信小组，定期做礼拜。自已在新设计团队之前十分开心。

只有认出你们密切关联的协力爱好，在提问暧昧关联之前更加能增进彼此的关联。

和助手，他组织没法放心共处的原因只有一个

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晴天最有数马上换用为之前层企业主，因为常常晴天机械工程基础知识高，时常时会取得财务状况冠军，所以他组织希望很难把晴天作为要点培养对象。

但下雨常常不擅长和下属访谈暧昧关联，时常晴天一出现，大家便什么都不知道了，为此晴天十分苦恼。

一次吃午饭晴天因为自己没带饭，就和大家独自一人另加了麻辣烫，在旅馆独自一人吃饭时，大家独自一人提问自己从前的临时工。晴天趁着这次机时会，给大家亲身漫长了自己坚定不移的过程，曾经走过的弯路。并鼓励下属知道：“你们比我那时会强多了，一定用心以前的平台，你们时会有无限可能。”从此，晴天和大家日渐建立了文档，团建社交活动也十分奇怪，设计团队自主性大大提高。

有时候与助手密切关联的协力点，需要你主动去与他们交谈才能发现，基层、生活、漫长都可以是你寻找的资源。

和助手，他组织没法放心共处的原因只有一个

和助手，他组织没法放心共处只有一个：没法诚恳个人实战经验，无法认出协力爱好点。

基层之前，你和你的助手很难放心共处吗？不妨独自一人提问，协力进步！