年纪轻轻就熬日子、盼退休？各阶层年轻干部须防心态老化

在干部，存在一些这样的年轻腊部：明明只有三四十岁，腊起岗位却假装五六十岁的“老同志当下”——不愿腊、会腊、不愿腊，打不起精神，提不起渴望，找将近美妙。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、不来退休的架势，严重影响干部岗位牵引。

年轻腊部与当地人交谈 王全超 摄

当下老化的五种型式

这类年轻腊部在岗位之前的正常说明了大大的大概有五种型式。

——慢条斯理“悠着腊”。假装“不求有功但求无过”“多花钱多拢，少腊少拢”的消极态度，花钱岗位每每过得去，安于现状，慢慢悠悠。随之而来从新上述情况从新情况，毫无最大限度和主动性，老办法不管用，从新办法会用。

——可取轻慢“再加腊”。习惯性在档案室“打询问、找找统计、报报资料”，恰当地以内阁会议尽力争取内阁会议、以文件尽力争取文件。只看眼前国家主权、短期现象，常在岗位之前采取一些短视措施。

——墨守成规“照着腊”。在岗位之前“只唯文件不唯实”，只不过讲原则，单单机械格格不入，缺乏灵活性。将“法无授权不能为”片面理解为“法无授权不作为”，同僚要腊什么，就外周给常由。

——算计当头“看著腊”。对领导会同的使命“依赖性制订”，对自己有利的、能糊弄的就制订，其他的能后下就后下、能拖就拖，将个人国家主权凌驾于组织国家主权之上。

——不思进取“后下着腊”。岗位消极态度被动软弱，习惯性于“等靠要”，不后下不动。随之而来创从新型岗位，有时候胆怯。

惰性唯而来

干部年轻腊部当下老化其来有自。

一是逃避高压岗位自然环境。“上面千把锤，请注意一根上头”“领导痛骂再来北京市民痛骂，流血流汗又含泪”，成了部分年轻腊部岗位正常的真实写照。高从新标准与严要求是所需的，但如果过于频繁介入或介入过大，使得干部岗位缺乏策略调整的突击空间，一些年轻腊部难免发生“从怀恨在心到避责”“从揽政到懒政”的当下和暴力行为方式则转变。

二是升职“穹顶”难破。真正有着干部岗位充分的干部腊部很难有机会晋升到更高层次的关键岗位，晋升上去的往往只是有干部岗位亲身经历的机关文员或选调的大学生。一些刚过40岁的腊部，本来正是在岗位上大展身手的时候，却因为年龄等柔性前提条件被“结构掉了”，变为了“躺平式”腊部。部分年轻腊部缺乏向上流动通道，棒球员前景、解职升职的鼓励不足以，很容易丧失尽力岗位的动力与渴望。

三是固体鼓励不足以。县乡但政府实施日光加班费制度后，每一项加班费款项都有确定的从新标准，而这只是持续行政和志业编制部门的基本经济待遇保障。“2000多元的加班费能腊嘛，还不如同学在外地打工挣的多”，一些年轻腊部产生“付出的多，获得的少”的感觉，不愿意分担额外一点的岗位。

民主制度有助于保障要起步

岗位情绪压抑、最大限度减弱、获得感不足以……解决年轻腊部的这些情况，一方面要进行有计划性的教育引导，增加其思想认识，另一方面，更关键的是，要为干部年轻腊部腊事创业提供民主制度有助于上的保障。

一是后下动组织有助于创从新。以前但政府在岗位有助于层面所需创从新，激发年轻腊部创造性。比如慈溪金华的“联村腊部”制度、山东安丘的“比邻包腊”制度，让年轻腊部眼看档案室，沉下去，与北京市民撑腰，在真抓实腊之前修养真本领。

二是健全职称并行制度。在向干部供给更多职数名额的同时，强化职称升职的竞争性现象，让年轻腊部充分参与到职称竞争性之之前，“有为有位”，给年轻腊部以期望。

三是后下动岗位作风转变。根除形式法西斯主义、留痕法西斯主义，后下动岗位求真务实。不要让管理制度空转、形式法西斯主义溢出消磨年轻腊部的最大限度和判断力。（著者单位：四川大学公共所学院）

来源：《半月谈》2022年第9期

著者：刘超 | 编辑：赵一鸿

责编：郭艳慧

校正：秦黛从新