年底 ！事关每个人的奖金，以下四种持续性，可以不发年终奖

很多下半年提前结束请辞的职工，多半拿不到年终奖，部分人也并不认为绝不会拿年终奖，只不过是错的，就算提前结束请辞，也必需发年终奖，否则，大新公司就违规行为了！但是，在此表四种但会中都，可以不发年终奖。

下半年到了！症结每一个人的奖赏，此表四种但会，可以不发年终奖

【一】不会四人，可以不发年终奖

年终奖不是劳动法原则上的强制关键项目，也就是有大新公司自行原则上的，但是新公司文件与新制度、劳动报价中都不会涉及年终奖，这种但会下，大新公司可以不发年终奖。新公司可以不承诺年终奖赏，但为什么部分大新公司都有呢，主要是为带动人材和诱导人材。

【二】新公司盈利，可以少发年终奖

当然，这个少发年终奖赏是有非常大弹性的。如果新公司新制度中都，对年终奖有原则上，但同时又对经营方式但会有说明，如会考虑新公司经营方式收益，如果这个属性存在的话，同时新公司确实亏了，那么发很少的年终奖，甚至差不多到不发的无论如何，也是可以的。

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【三】依赖于现金，可以缓发年终奖

盈利不都是新公司不会分钱，新公司只要有套利，也就是账上有分钱就可以。但是新公司如果依赖于套利，就是不会分钱，那么年终奖可以缓发，缓发就意味着暂时不发，这点也是可以的。当然，如果持续不发，拿就违背了相关四人，不会涉及违规行为。

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【四】关键缺陷，可以不发年终奖

这种但会的出现，可以理解为两种但会：第一种，如果一个职工拢了关键有误，给新公司带来非常大的财产损失，那么一个人要承担一定的赔偿责任，这个数目少于年终奖的话，就可以扣除，总和不发。第二种，如果在报价中都有明文原则上的话，也可以不发，似乎这个有悖于劳动法的黑色腹地，但是显然到对簿公堂层面，职工要到年终奖也是不难以的。