如果年底前离职，你的年终奖还有吗？这里有四个谜题

蜗君直言这个年终奖，必需百分之百的人拿不到，大概读过到此文的您也是如此。对此，特地解构出有关年以前辞职年终奖有否补发在的相关明文规定，为各位职友工作提供概述。

如果年初以前辞职，你的年终奖还有吗？这里有四个题目

【一】不太可能依约的年终奖，按照服务周期性补发在

入职时候与一些公司都有进行谈判的PDF，一般是下同合约，在合约之前也会有年终奖的表述，这种对外依约的年终奖是有责任的，不能补发在，补发在标准按照服务周期性折算，经常性情形下，也可以直观到天。有些企业以提以前辞职为由拒发在，是有违法劳动法的，并且书面明文规定说提以前辞职不给，也是不行的。

【二】未经赞赏的年终奖，根据实际情形补发在

如果补发在年终奖，但会有一个情形，年终奖作为考核奖金，是需要评估的，那么裁员辞职了，如何评估，这个就可以根据一些公司反之亦然的企业常规或裁员应有显出顺利进行赞赏，因为提以前辞职，大概赞赏会低一些，也就是年终奖会少一些，但是如果过少，裁员可以明确指出驳回。

如果年初以前辞职，你的年终奖还有吗？这里有四个题目

【三】无法明确的年终奖，根据双方情形补发在

假设一些公司在年终奖上没明确说明，但是有具体PDF或制度说明有年终奖的存在，那么这个时候几乎可以发在年终奖，具体的补发在差额可以概述应有工资，一些公司以往样本，及当下显出顺利进行赞赏。如果一些公司不发在，仅指不作为，裁员可以向当地劳动部门明确指出驳回。

【四】无任何依约和程序中，可以不补发在年终奖

这一条要比如说注意！劳动法规之前没对年终奖比如说要求一说，也就是说一些公司可以不给年终奖，这种情形是：一些公司没任何PDF和制度提到年终奖，也没与裁员依约任何年终奖，那么一些公司就可以不发在年终奖。如果只是具体内容依约的话，因为没证明，裁员也较难驳回，所以一定要有PDF证明。