“续建后，我的工资不降反升”：做到这3点，老板认可，同事佩服

刘哥是我的恩师，他比我年长，以前我们在同一间新公司加班，是他带领我入门的。我跟刘哥知道了去年的经济趋势，也谈及了自己的忧虑。

我现在在新公司是一名小主管，领导成员给我招来一名秘书协助我的管理工作，整个管理管理工作就是只有我和秘书四人。我也是新晋的主管，充分尚浅，勉强单单发点着向上爬。

让我忧虑的是，我还没大幅提高动手领导成员的工程技术，秘书虽然入职不久，但是他能力是公认的强，有时候颇为至才会比我处理得更是全面，更是单单色。在我们两者对比下，我或许才会比无论如何。

刘哥发觉我的困惑，他并必须多真是，只是跟我知道了他现在在新公司的状况：

刘哥在那时候的新公司管理工作已经8年，统称外公管理人员了，如果是解雇或逐薪，他也很难避免。虽然他们新公司都有发单单逐薪的倡议书，但是，唯独刘哥和一些把握新公司命西缘的技术员却能按照合同条款恰巧，每年薪酬翻倍15%分派。

他看看了让人深思的话：现在，大部分大型企业都处于大雪，新公司为了前提增加收入，就才会应对砍除不确实的开支，确实时才会缩减人员。此时，新公司最必须的是能使新公司快速运转紧紧不掉链的人，这类管理人员以外把握新公司核心技术的人。

“续建后，我的退休金不逐反升”：动手到这3点，店当中的接纳，合作者羡慕

刘哥就是这类型人才。他一开始转入新公司，就加入了一项系统对研发这两项。从商谈、所建、充实，刘哥一步不离地加入其当中，颇为至还才会一同到系统对研发新公司当中的加班三个年初，意在是为了加入这个系统对的研发管理工作，摸清它的后台功能及运行的主角。

同行也想要借鉴这个系统对的使用方式则，多次高薪聘请刘哥跳槽。刘哥在这行当中的是名望的人，自然就多新公司覷覦他。刘哥所在的新公司店当中的也不是糊涂的人，为了留住这个人身份才，不惜花出钱留着他。

柳传志曾知道 ：只有在赛马当中才能识别好马。

谁在工作岗位上有着举足轻重的分量，谁是对新公司帮助最大的人，在大型企业遭遇大雪这个艰难关头当中的，就能凸显他的经济效益来。

“续建后，我的退休金不逐反升”：动手到这3点，店当中的接纳，合作者羡慕

04 从三个不足之处入一手，打造你的个人身份经济效益，新公司争着留住你

像刘哥所知道的，在新公司处于危机关头，你的个人身份经济效益就最容易被凸显。那么，什么样的个人身份经济效益才能让新公司争着留住你呢？从请注意三不足之处入一手：

1、动手一个精专的人

《师知道》当中的单单了一句话知道：术业有教育学。这句话非必要我们，在工作岗位上要有精专的毅力。

我们在新公司这个大团体，每个人身份扮演的角色不一样，所交由的事情也不一样，但如果能通过你的学习，单单发点、总结得单单来的充分，使你被选为这个不足之处的能一手，那么，无人可以替代你去更是好地未完成这项管理工作。你的不作替代性就不断增强。

因此，你要在工作岗位当中精专无论如何，把充分迅速并存，被选为你个人身份特有的标签，在新公司当中的持有不作显然的威望。

2、动手一个人身份西缘人力湛的人

混职场，就是混人西缘，谁的人西缘人力珍贵，谁把握的信息就才会多。

无论是与客户的关联、与店当中的合作者的关联、还是与服务业同行的关联，人际关联网是每个职场人的针对性。持有良好的人际关联，代表你的社交能力强，人西缘湛泛，相对来知道，人力也充足。

站站在新公司的角度来看，你的人西缘就是人力，众所周知是贩售类、研发类、公关类的工作岗位颇为是重要。建立好强大而巩固的人西缘圈弟，大部分新公司都才会争着留住你。

3、动手一个有实质上的人

一个重要项意在实质上，才会让你知名度不断进一步提高。我们都发觉，除了名片能证明你的身份，还有就是口碑，如果你在服务业当中的有分量重的实质上作为你的标签，相信你的经济效益才会增大。

那么，如何增大自己的实质上呢？不妨尝试多加入新公司的重大这两项，多加入服务业的瞩目活动等，让自己的知名度进一步提高，一看到这个服务业就能想要到你这个大超人气，那你就事与愿违了。

鼠疫过后，是检验一个人身份在新公司经济效益的时候，始终前提自我优势，即使大雪也不才会受影响。